Zeflex
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2026
CNPJ: 43.663.405/0001-12
Fonte: eSocial, Rais 2022 e Portal Emprega Brasil dez.2025
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, à Portaria MTE nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da marca empregadora Zeflex Indústria de Colchoes Ltda para o desenvolvimento e promoção das práticas de inclusão e diversidade. Divulgamos nessa página o relatório de igualdade salarial de duas das empresas do grupo.
O que é CBO do cargo?
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, à Portaria MTE nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da marca empregadora Zeflex Indústria de Colchões Ltda para o desenvolvimento e promoção das práticas de inclusão e diversidade. Divulgamos nessa página o relatório de igualdade salarial das empresas do grupo Zeflex.
Para que serve a CBO?
Na admissão do profissional deverá constar o código CBO da função conforme indicado na carteira de trabalho. Isso ocorre para que os órgãos e autoridades possam usar essas informações como benefícios de seguridade social entre outras informações de direitos trabalhistas.
- Identificação profissional;
- Formalizar a descrição profissional;
- Cadastro do profissional – CAGED;
- Cadastro do profissional – E-Social;
- Sistema nacional de emprego (SINE);
- Receita Federal (Imposto de renda);
- Servir órgãos e autoridades sobre a CBO e subsídios na sua formulação.
Importância e utilização?
Na admissão do profissional deverá constar o código CBO da função conforme indicado na carteira de trabalho. Isso ocorre para que os órgãos e autoridades possam usar essas informações como benefícios de seguridade social entre outras informações de direitos trabalhistas.
- Identificação profissional;
- Formalizar a descrição profissional;
- Cadastro do profissional – CAGED;
- Cadastro do profissional – E-Social;
- Sistema nacional de emprego (SINE);
- Receita Federal (Imposto de renda);
- Servir órgãos e autoridades sobre a CBO e subsídios na sua formulação.
Por que a CBO é importante no relatório de igualdade salarial?
O relatório promove transparência nas práticas salariais, auxilia na identificação de possíveis desigualdades e contribui para a construção de um ambiente mais justo, inclusivo e alinhado às exigências legais.
Como o relatório de igualdade salarial contribui para a empresa?
O relatório promove transparência nas práticas salariais, auxilia na identificação de possíveis desigualdades e contribui para a construção de um ambiente mais justo, inclusivo e alinhado às exigências legais.
Os dados dos relatórios apresentados estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13.709/2018. Essas informações estão embasadas no Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).
Grandes Grupos: é uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de cargos.
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Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional.
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Não traduz a realidade para todos os cargos.
Download dos Relatórios
